Her 5 Çalışandan Biri Yapay Zeka Kullanımını Gizliyor
Her 5 çalışandan biri, yapay zeka kullanımını ya gizliyor ya da abartıyor. Çalışanların %62’si bu alanda kendini geliştirmek istiyor.
Yapay zeka, iş dünyasında çalışanların günlük faaliyetlerini giderek daha fazla dönüştürüyor. Raporlama, veri analizi, içerik oluşturma gibi çeşitli alanlarda kullanılan bu teknolojiler, çalışanlar için vazgeçilmez bir destek haline gelirken, şirketlerin de bu durumu daha sistematik bir şekilde yönetmesi gerekiyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yapay zeka ile ilgili tutumlarını ve kullanım alışkanlıklarını anlamak amacıyla LinkedIn üzerinden bir araştırma gerçekleştirdi. 254 kişinin katıldığı bu çalışma, yapay zekanın iş hayatındaki rolünün hem açık hem de gizli bir şekilde genişlediğini ortaya koydu.
Araştırmada, katılımcılara yapay zeka araçlarının kullanımı konusunda şirketlerine ne kadar şeffaf oldukları soruldu. Katılımcıların %61’i bu konuda tamamen açık olduklarını belirtirken, %14’ü daha fazla yapay zeka kullandığını, %5’i ise şirketinin olumsuz bir tepki verebileceği korkusuyla bu bilgiyi paylaşmadığını ifade etti. Bu sonuçlar, her 5 çalışandan 1’inin (%19) yapay zeka kullanımını ya da bu konudaki gerçek durumunu şirketiyle açıkça paylaşmadığını gösteriyor. Ayrıca katılımcıların %20’si henüz yapay zeka araçlarını kullanmadıklarını belirtti.
Yapay zekanın iş tanımlarını değiştirme potansiyeline dair çalışanların tutumları da dikkat çekici. Katılımcıların %62’si, yapay zekanın önümüzdeki iki yıl içinde iş tanımlarını ciddi şekilde etkileyeceğini bildiklerinde bu alandaki becerilerini geliştirmek istediklerini ifade etti. Her 4 çalışandan 1’i (%25) yapay zekanın etkisinin abartıldığını düşünerek sürece kayıtsız kalmayı tercih ederken, iş veya sektör değişikliği yapmayı düşünenlerin oranı ise %13 olarak belirlendi.
Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, araştırmanın sonuçlarını değerlendirirken, yapay zekanın artık çalışanların işlerini kolaylaştırmak için başvurdukları temel araçlardan biri haline geldiğini vurguladı. Ancak bu kullanımın her şirkette aynı açıklıkla konuşulmadığını belirten Yalı, bazı çalışanların bu araçları kullanırken nasıl bir karşılık alacaklarını bilmediklerini, bazılarının ise işlerinin değerinin azalacağı endişesiyle bu bilgiyi paylaşmaktan çekindiğini ifade etti. Yalı, şirketlerin çalışanları suçlamak yerine bu konuyu açık bir şekilde ele alması gerektiğini, hangi bilgilerin paylaşılabileceği ve yapay zekanın hangi alanlarda destek olabileceğinin netleştirilmesi gerektiğini söyledi.
Yalı, ayrıca çalışanların yapay zeka becerilerini geliştirme isteğinin şirketler tarafından dikkate alınması gerektiğini belirtti. Yapay zekanın iş süreçlerini kolaylaştırırken bazı rollerin içeriklerini ve çalışanlardan beklenen yetkinlikleri değiştirdiğini ifade eden Yalı, bu değişim karşısında çalışanların kendilerini geliştirmek istemesinin önemine değindi. Eğitimlerin soyut anlatımlardan ziyade günlük işlerle bağlantılı olması gerektiğini vurgulayan Yalı, her çalışanın kendi işinde yapay zekadan nasıl faydalanabileceğini öğrenmesi gerektiğini ifade etti. Henüz yapay zeka kullanmayan çalışanlar için de bu eğitimlerin başlangıç noktası olmasının önemli olduğunu belirtti.
