Decathlon, Çalışanlarına Hisse Programıyla Destek Olmayı Amaçlıyor

Fransa genelinde artan yaşam maliyetleri ve ücretler nedeniyle düzenlenen grevlerin ardından, Decathlon yeni bir hisse programı duyurdu. Şirketin CEO’su Javier Lopez Segovia tarafından açıklanan “Decathlon Seed” isimli program, uygun çalışanlara ortalama 2.000 euro değerinde ücretsiz hisse verilmesini öngörüyor.

Bu girişimle, Decathlon çalışanlarının şirketin büyümesinden daha fazla pay alması ve uzun vadeli bağlılıklarının artırılması hedefleniyor.

Hedef 90 Bin Çalışana Hisse Dağıtımı

Mevcut durumda yaklaşık 56 bin Decathlon çalışanı şirkete hissedar konumunda. Yeni programla birlikte, bu sayının 103 bin kişilik küresel iş gücünün yaklaşık 90 binine ulaşması planlanıyor. Programa katılabilmek için, duyuru tarihinden en az üç ay önce şirkette çalışıyor olmak ve 2029 yılına kadar iş sözleşmesini sürdürmek gerekiyor. Hisselerin ise üç yıllık bir sürenin sonunda hak edileceği belirtildi.

Sendikalar Programı Eleştiriyor

Decathlon’un hisse planı, haziran ayı başında Fransa genelinde gerçekleştirilen grevlerin hemen ardından geldi. Çalışanlar, şirketin geçen yıl net kârını %16 artırmasına rağmen maaşların artan yaşam maliyetlerini karşılamakta yetersiz kaldığını savunuyor. Sendikalar, yeni hisse programına temkinli yaklaşıyor ve çalışanların mevcut satın alma gücü sorunlarına üç yıl sonra hak edilecek hisselerin çözüm olamayacağını belirtiyor. Sendika temsilcileri, programı daha çok bir iletişim stratejisi olarak değerlendiriyor.

Çalışan Ortaklığı Yeniden Gündemde

Decathlon’un bu adımı, perakende sektöründe çalışan bağlılığını artırmak için hisse sahipliği modellerinin yeniden önem kazandığını gösteriyor. Artan maliyet baskıları, ücret talepleri ve yetenek savaşının yoğunlaştığı bu dönemde, şirketler çalışanlarını yalnızca maaşla değil, uzun vadeli değer paylaşımıyla da motive etmeye çalışıyor. Decathlon’un yeni programı, çalışanları şirketin geleceğine ortak etme stratejisinin bir örneği olarak öne çıkıyor.