Yapı Merkezi, WEPs İmzasıyla Eşitlik Taahhüdünü Güçlendiriyor
Yapı Merkezi, WEPs imzasıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ESG stratejisinin merkezine alarak küresel taahhütlerini güçlendiriyor.
Yapı Merkezi, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak toplumsal cinsiyet eşitliğini çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) stratejisinin merkezine yerleştirdiğini duyurdu. Bu adım, şirketin küresel yönetişim standartlarıyla uyum hedefini güçlendirmekte önemli bir rol oynuyor.
Günümüzde sürdürülebilir büyüme, yalnızca finansal başarı ile değil, aynı zamanda insan kaynaklarının yönetimi, kurumsal risklerin öngörülmesi ve yönetişim kalitesinin artmasıyla da değerlendirilmektedir. Yapı Merkezi Grubu, bu dönüşüm sürecinde toplumsal cinsiyet eşitliği alanında önemli bir adım atarak WEPs’i imzaladığını açıkladı.
WEPs imzası, Yapı Merkezi için sadece sosyal bir sorumluluk beyanı değil, aynı zamanda uzun vadeli performans, kurumsal süreklilik ve yatırımcı güveni açısından stratejik bir konumlanma anlamına geliyor. Şirket, bu girişimle toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifini, küresel ölçekte tanımlanabilir ve hesap verebilir bir yönetişim çerçevesine taşıma kararlılığını sergiliyor.
2025 yılında yayımlanacak olan WEPs Küresel Anket Raporu, özel sektörde toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik güçlü bir niyet olmasına rağmen, sistematik uygulamaların yetersiz kaldığını ortaya koyuyor. Rapora göre, şirketlerin %90’ı toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürüne entegre ettiğini belirtirken, %86’sı iş yerinde şiddet ve tacizi önlemeye yönelik politikalar geliştirdiğini ifade ediyor. Ancak, %73’ü kadın girişimcilerle tedarik ilişkilerini izlemiyor ve %45’i toplumsal cinsiyet eşitliği harcamalarını takip etmiyor. Bu durum, eşitliğin hala ölçülebilir ve yönetişime entegre bir yönetim alanı olarak yeterince ele alınmadığını gösteriyor. Yapı Merkezi’nin WEPs imzası, bu farkındalıktan hareketle başlatılan dönüşüm yolculuğunun somut bir ifadesi olarak değerlendiriliyor.
Yapı Merkezi Grubu, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca dönemsel bir inisiyatif olarak değil, karar alma süreçlerinden insan kaynakları politikalarına kadar uzanan bütüncül bir yönetişim anlayışının parçası olarak ele alıyor. Bu yaklaşım, Yapı Merkezi Holding, Yapı Merkezi İnşaat, Yapıtel Mühendislik, Yapı Merkezi İDİS, Yapıray, Subor ve Subor GAP gibi tüm faaliyetlerini kapsayan ortak bir kurumsal duruş olarak uygulanıyor. 2022 yılında alınan Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası, bu yaklaşımın kurumsal düzeyde belgelendiğini gösterirken; WEPs imzası, Yapı Merkezi’nin bu politikaları küresel standartlarla uyumlu, şeffaf ve raporlanabilir bir yapıya taşıma kararlılığını yansıtıyor.
Yapı Merkezi Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mustafa Başar Arıoğlu, WEPs imzasıyla ilgili olarak, “Kadının eşit biçimde yer almadığı bir toplum ilerleyemez, dolayısıyla kurumlar da potansiyellerini tam olarak gerçekleştiremez. Toplumsal cinsiyet eşitliği bizim için bir tercih değil; güçlü bir kurumsal yapı, sürdürülebilir performans ve geleceğe hazırlık açısından temel bir gerekliliktir. Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne katılımımız, eşitlik yaklaşımımızı daha sistematik, ölçülebilir ve hesap verebilir bir çerçeveye taşıyarak şirketimizin uzun vadeli değer yaratma anlayışını güçlendirmektedir,” şeklinde konuştu.
Yapı Merkezi, bireylerin potansiyelini cinsiyet kalıplarıyla sınırlamayan bir kurum kültürü benimsemektedir. “Yeteneğin cinsiyeti olmaz” ilkesi doğrultusunda, kadınların yalnızca iş gücüne katılımını değil, teknik uzmanlık, proje liderliği ve stratejik karar alma süreçlerinde güçlü ve sürdürülebilir temsiliyetini hedefliyor. Bu kapsamda şirket, yetenek gelişimini liyakat esasına dayalı olarak destekliyor, kapsayıcı işe alım ve terfi süreçlerini sistematik biçimde uyguluyor ve çeşitliliği her düzeyde kurumsal bir zenginlik ve değer kaynağı olarak değerlendiriyor. Arıoğlu, bu yaklaşımı şu sözlerle özetliyor: “Biz Yapı Merkezi’nde yalnızca köprüler, yollar ya da yapılar inşa etmiyoruz; güveni ve mutluluğu da inşa ediyoruz. Kalıcı her yapının sağlam temeller üzerine oturması gerekir. Toplumsal hayattaki sağlam temeller ise ancak her alanda eşitlikle mümkündür. İşte bu nedenle YAPI’mızın temelinde eşitlik var.”
Yapı Merkezi, WEPs taahhüdüyle yalnızca kendi organizasyon yapısında değil; iş ortakları ve tedarik zinciri genelinde de kapsayıcı ve adil uygulamaların yaygınlaşmasını hedefliyor. Bu yaklaşım, şirketin farklı coğrafyalarda yürüttüğü projelerde kurumsal istikrarı, öngörülebilirliği ve rekabet gücünü destekleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor. Yapı Merkezi, WEPs imzasıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal sürdürülebilirliğin ve stratejik dayanıklılığın temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Bu vizyon, ESG ve küresel sürdürülebilirlik beklentileriyle tam uyumu, insan sermayesini bir risk değil, güven alanı olarak yönetme becerisini ve kısa vadeli kazanımların ötesine geçen uzun vadeli değer üretimini ön plana çıkarıyor.
